Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 9 декабря 2010 года № 912/13/155-10 обращает внимание на сроки выплаты заработной платы работникам в соответствии с нормами Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» (принят 23 сентября 2010 года).

Министерство сообщает, что согласно новой редакции норм, регулирующих сроки выплаты зарплаты, она должна выплачиваться следующим образом:

— за первую половину месяца (15 календарных дней) — в период с 16 по 22 число;

— за вторую половину месяца — с 1 по 7 число.

Конкретные сроки выплаты зарплаты предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре или в ином нормативном акте работодателя.

Если же зарплаты выплачивается только раз в месяц, то это является нарушением, за которое возможно привлечение виновного лица к ответственности.

Текст самого письма здесь:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 09.12.2010 р. N 912/13/155-10

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо строків виплати заробітної плати і повідомляє.

Відповідно до Закону України від 23.09.2010 р. N 2559-VI «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Першою половиною місяця вважається 15 календарних днів.

Отже, заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу — з 1 по 7 число.

Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.

Виходячи з даних, наведених у листі, на підприємстві фактично відбувається виплата заробітної плати один раз на місяць, що є порушенням законодавства про оплату праці, за що винні особи, відповідно до ст. 36 Закону України «Про оплату праці», притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Статья 36 Закона о труде здесь:

Стаття 36. Відповідальність за порушення  законодавства  про оплату праці

     За порушення  законодавства  про  оплату  праці  винні  особи притягаються до дисциплінарної,  матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

ЗУ «Про опату праці» від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР

Вопрос от BankNews сообществу: Какая предусмотрена финансовая овественность за несвоевременост выплты заработной платы? Чем это регламентируется и обосновывается? Вопрос: а с какого момента насупает криминальная ответственность и директор какого крупного завода в Украине осужден по криминальной статье занесвоевременную выплату заработной платы. По данным статуправления в Украине задолженность по выплате заработной платы (более 30 дней с момента начисления) превышат 100 млн. долл. Интересно сколько уголвных дел возбудила прокуратура п данному факту? И по скольким и них суд вынес решение?

(c) Banknews

_{»Главная страница«}