Ринок праці у 2021 році. Підсумки у цифрах та фактах
Динаміка вакансій показує, як відбувалася адаптація компаній до нових умов. На початку року роботодавці не відкривали нові робочі місця та майже не шукали новий персонал. Порівняно з аналогічним періодом 2020 року кількість вакансій значно знизилася. У січні обсяг пропозицій роботи знизився майже на третину, в лютому бізнес почав потроху оговтуватися та повертатися до звичного режиму фукціонування.
З березня 2021 року можна побачити позитивну динаміку в прирості нових вакансій. Пошук персоналу активізувався та протягом року показав приріст більше ніж у два рази. Варто зауважити, що це означає не лише розвиток бізнесу та відкриття нових робочих місць, яких не було до цього періоду. Нових співробітників шукали й на заміну тим, хто звільнився.
До речі, спеціалісти теж на початку року трималися своїх робочих місць та не поспішали звільнятися «в нікуди». Вони теж переживали період нестабільності та невпевненості у тому, що вони знайдуть кращу роботу. Проте вже з весни ринок праці оживає. Люди починають шукати нових, кращих умов роботи. 30% пошукачів витрачають на пошук роботи від 1 до 6 місяців роботи.
У період локдауну люди відчули, що робота може бути не лише в офісі. І певній частині працівників це сподобалося. Люди почали активніше шукати більш зручну для себе роботу. Першою причиною звільнення та пошуку роботи, як і раніше, залишається розмір заробітної плати. Але умови праці займають другу позицію та набувають більшого значення.
Найбільш затребувані фахівці
Протягом року роботи ставало більше. Однак не у всіх професійних сферах була однорідна динаміка. Зрозуміло, що деяких фахівців шукали частіше, а попит на інших навпаки знизився. Розглянемо затребуваність спеціалістів у 2021 році більш детально.
Найбільша кількість вакансій у 2021 році відкривалася для спеціалістів у сферах Продажі, ІТ, Банківської сфери, фахівців з маркетингу, реклами та PR, а також у транспортній галузі та логістиці.
Другий рік поспіль «Продажі» утримують першість, витіснивши IT-сферу на другу позицію. За рік сфера «Продажі» збільшилася на 137% та складає більше чверті (26%) від загальної кількості усіх вакансій на порталі grc.ua. Варто зазначити, що в цій категорії зібрані як пропозиції роботи у роздрібній торгівлі, так і вакансії для менеджерів з продажу продуктів та послуг кінцевому споживачеві. Саме від цих фахівців залежить фінансовий успіх компаній, тому бажаючих залучити у команду талановитих менеджерів з продажу досить багато. Продавців у роздрібну торгівлю, касирів теж шукають досить активно. Проте через низький рівень заробітної плати бажаючих отримати таку роботу не надто багато. До сфери Продажі відносяться також фармацевти, яких в Україні наразі крайній дефіцит. Наприклад, в листопаді кількість відкритих вакансій для цих спеціалістів перевищувала кількість бажаючих отримати таку роботу на 176%. Влітку цей показник був вищий і складав 216%.
Попит на IT-спеціалістів залишається теж досить високим. За рік, що минає, кількість нових вакансій для цих фахівців порівняно з 2020 роком збільшилася на 91%. Це пояснюється кількома причинами. По-перше, ця галузь відчуває та відчувала й у попередні роки себе впевнено. ІТ-сфера стабільно розвивається, незважаючи на складні економічні умови. По-друге, пандемія та перехід у віддалений режим роботи цю галузь зачепили найменше. Ще до початку коронакризи багато компаній цієї професійної сфери пропонували своїм співробітникам віддалений формат роботи.
Досить високі показники приросту відкритих вакансій показують банківська сфера (157%), маркетинг, PR та реклама (68%), а також транспорт та логістика (174%).
Варто зазначити, що майже у всіх професійних сферах кількість вакансій за підсумками 2021 року має позитивну динаміку. Лише у галузі «Спортивні клуби, фітнес, салони краси» порівняно з минулим роком кількість пропозицій роботи зменшилася на 41%. Причини цього зрозумілі.
Низький попит на спеціалістів за 2021 рік показали також Некомерційні організації та державна служба (-9%). Лише на 9% порівняно з минулим роком збільшилася кількість пропозицій роботи для юристів. На 10% за рік зросла кількість вакансій для вищого менеджменту та на 16% для фахівців у страхуванні.
Отже, в цілому ринок праці показує позитивну динаміку попиту на спеціалістів.
В яких регіонах роботи більше
У 2021 році, як і протягом вже тривалого часу, в Києві найбільше роботи. Столиця – лідер за кількістю розміщених вакансій. Майже чверть (23%) актуальних вакансій на сайті grc.ua припадає на пропозиції для столичних пошукачів. В середньому за рік тут з’явилося 11 729 нових пропозицій роботи. В Києві пропонують і найвищу заробітну плату. Протягом року середня зарплата у відкритих вакансіях у Києві коливалася від 29 405 грн до найвищого показника у 40 342 грн.
Проте, навіть при найнижчих показниках, столична середня зарплата залишалася більшою, ніж у інших регіонах. Зі значним відривом від столиці, але з високими показниками активності розміщення нових вакансій в середньому за рік — Дніпропетровська, Харківська, Одеська, Львівська та Київська області. Цікаво, що за розміром середньої заробітної плати Дніпропетровська, Харківська, Одеська та Львівська області хоча і поступаються столиці, але займають високі позиції. На відміну від Київської області – тут хоча й з’являються нові робочі місця, але щомісячна компенсація тут найменша серед усіх регіонів України.
Якщо говорити про інші регіони, то показники приблизно однакові. Але найменше розміщених вакансій на Заході України – у Закарпатській області, Рівненській, Тернопільській, Івано-Франківській. При цьому порівняно з минулим 2020 роком кількість пропозицій роботи теж вища.
Кому платили найбільше
Щодо заробітних плат, то гарна новина полягає в тому, що середня заробітна плата у відкритих вакансіях по всіх профсферах за рік порівняно з 2020 роком збільшилася й складає 17 126 грн. Погана новина в тому, що збільшилася вона не набагато, і отримувати українці більше не стали, вважаючи на офіційний показник інфляції.
Ще на початку 2021 року роботодавці дуже обережно озвучували прогнози щодо підвищення заробітних плат в їх компаніях. В середині року 31% роботодавців зазначали, що зарплату підвищили всім співробітникам, ще 21% опитаних стверджували, що зарплату підвищили лише тим, хто виконав або перевиконав план/KPI, ще 21% компаній підвищили зарплату з урахуванням індексації.
Найвищі зарплати, як і завжди, в ІТ-сфері. Цим вже нікого не здивуєш, адже максимальна зарплата, озвучена у вакансіях для ІТ-фахівців рівню сеньора може сягати 5 000 USD та вище. Динаміка розвитку заробітної плати у цій категорії за 2021 рік позитивна, оплата за цей період в середньому збільшилась на 11 331 грн. І складає в середньому 53 980 грн..
Другими за розміром щомісячної компенсації є представники Топ-менеджменту. Хочу зазначити, що у пропозиціях роботи високооплачуваним фахівцям роботодавці не поспішають озвучувати розмір заробітної плати. Лише 30% роботодавців зазначають зарплату у вакансіях, особливо, якщо ці цифри надто великі. Якщо ж говорити про середньостатистичного топ-менеджера, то його середня заробітна плата за рік складає 43 607 грн
Далі йдуть не такі високі заробітні плати. Цікаво, що останнім часом до п’ятірки найвищих середніх зарплат в Україні входять представники Консалтингу. Проте динаміка розвитку їх щомісячної компенсації навпаки негативна. Протягом року були злети та падіння зарплат спеціалістів цієї проф сфери і наприкінці року вони майже досягли рівню кінця 2020 року.
Далі у лідерах галузь Будівництво та нерухомість. За рік середня заробітна плата у цій сфері зросла на 6 073 грн. Замикає п’ятірку лідерів Державна служба із середньою заробітною платою 23 138 грн.
У листопаді у п’ятірці найвищих зарплат була галузь Страхування, проте показник зазначеної зарплати у вакансіях у грудні знизив медіану та не дозволив залишитися у лідерах по розміру заробітної плати. Динаміка розвитку зарплати протягом року тут була незначна. І за підсумками року середній рівень заробітної плати цих фахівців становить 21 943 грн.
Серед проф сфер – аутсайдерів за розміром заробітної плати – туризм, ресторани; медицина; початок кар’єри; робітничий персонал та адміністративний персонал.
Адміністративний персонал отримує найменше, хоча за рік середня компенсація для цих фахівців збільшилася майже на 1000 грн.
Тип зайнятості
Ще один цікавий аспект, який дослідив експертно-аналітичний центр grc.ua, це те, що у 2021 році зменшилася кількість бажаючих працювати на 100% ставку. Більшість і роботодавців, і працівників віддають перевагу повному типу зайнятості, але порівняно з минулим роком на 2% менше компаній стали пропонувати повну зайнятість своїм працівникам, та на 5% менше людей бажають працювати на повну зайнятість. Збільшилася частка тих, хто віддає перевагу частковій зайнятості.
Ці дані не про графік роботи. Це про те, що перейшовши на домашній офіс частка людей не хоче повністю залежати від компанії-роботодавця. Для них неприйнятний робочий день з 9-ої до 18-ої та 5-ти денний робочий тиждень. Стало більше тих, хто шукає неповну зайнятість.
А от стосовно графіку роботи – тут ще більш цікаві цифри. Фулл-тайм в офісі бажають працювати лише 59% співробітників. Дистанційно – 15%, за змінним гібридним графіком (офіс + дистанційно) – 10%. У гнучкому графіку – 14%. В минулому році на початку локдауну роботодавці переймалися тим, що співробітники не зможуть працювати віддалено та намагалися скоріше повернути їх до офісу. Цей рік показав, що людям сподобався гібридний та повністю дистанційний формат роботи. Частина співробітників не бажає повертатися до офісів. Вони віддають перевагу тим компаніям, які пропонують або повністю дистанційний формат роботи, або можливість поєднувати робоче місце вдома та офіс.
Проте роботодавці у цьому плані більш консервативні. 71% пропозицій роботи передбачає повністю офісний формат роботи. І тут виграють ті компанії, які будуть більш гнучкими та зможуть відповідати інтересам пошукачів.
Отже можна зробити висновок, що 2021 рік, не зважаючи не певні складності, був стримано оптимістичним. Ринок праці ожив з весни та показав приріст нових робочих місць. Зарплати не скорочували, а навпаки дещо підвищували майже у всіх професійних сферах.
(с) Banknews
4 Январь, 2022 at 18:24
Трудова міграція – поширене явище. В пошуках кращих умов роботи та життя люди переїжджають не лише до інших міст, а й у інші країни. Основними причинами для прийняття рішення про переїзд на роботу за кордон є незадоволеність заробітною платою, або взагалі складності з працевлаштуванням; прагнення отримати більш високий рівень життя; а також невпевненість у майбутньому та відсутність відчуття безпеки. Середній рівень заробітної плати, заради якої українці готові поїхати працювати в інші країни становить майже 110 тис. гривень
Масштаби трудової міграції з України вражають – на заробітки за кордон регулярно виїжджають від 3 до 5 млн. українців. Для тих, хто бажає працювати за кордоном, відкритий майже весь світ. Радо приймають українських заробітчан у країнах ЄС, у Великобританії, у Канаді та у США. Роботодавці цих країн зацікавлені у працівниках з України, часто вони готові допомогти з документами та надають додаткові бонуси.
Найбільше роботи пропонують українським ІТ-шникам. Вони розглядають варіанти роботи на Кіпрі, у Чехії, країнах Балтії, США та країнах Скандинавії. За даними кадрового порталу grc.ua, щорічно 5-7% українських фахівців зі сфери IT/телеком їдуть працювати за кордон. Повертаються в країну одиниці.
Зарплата IT-спеціалістів за кордоном коливається від 40 тис. грн до 250 тис. грн. Вона залежить від країни, рівню кваліфікації, досвіду роботи та навичок кандидата. Найчастіше українців шукають ІТ-компанії з Молдови (4%), Вірменії (5%), Німеччини (7%), США (12%) і Кіпру (21%). Є вакансії також для тих, хто мріє переїхати до Польщі, Ізраїлю, країн Балтики, але їх значно менше.
Трудова міграція українців. Яку роботу пропонують нам за кордоном?
Найвищу зарплату, згідно з даними grc.ua, українським айтішникам пропонують на Кіпрі. Середній оклад – близько 135 тис. грн.
Найменше пропонують компанії зі штаб-квартирами в Молдові. Середня компенсація, яку готові платити молдавські роботодавці, становить близько 45 тис. грн. Найчастіше (67% всіх вакансій регіону) шукають не розробників, а фахівців із продажів у сфері IT. Розробникам пропонують оклади від 56 тис. грн (початковий рівень, мінімальне знання англійської мови, є можливість працювати віддалено з України).
Багато роботи за кордоном пропонується також українським спеціалістам зі сфери продажів. Та й самі фахівці цієї сфери активно розглядають пропозиції роботи за кордоном. Так, 15% усіх кандидатів, які зареєстрували резюме у категорії «Продажу» готові переїхати на роботу в іншу країну. Причина відома – за кордоном вища заробітна плата. Наприклад, у Чехії фахівцям з продажів пропонують до 80 тис. грн. Найчастіше ця сума складається з окладу (до 50 тис. грн), бонусів від продажів та премії за виконання KPI. Крім цього, обіцяють харчування за рахунок компанії, оплату представницьких витрат та компенсацію витрат на мобільний зв’язок.
А от середня зарплата для фахівців з продажів у Німеччині менша – близько 55 тис. грн. Обов’язкова вимога – вид на проживання в Німеччині (наявність дозволу на роботу), знання німецької та англійської мов, досвід в продажах, відмінні комунікаційні та презентаційні навички, аналітичне мислення і проактивність. Крім заробітної плати пропонують відсотки за комісію від угод та бонуси за виконання KPI.
Досить часто закордонні роботодавці шукають українських фахівців зі сфери Будівництво. Потрібні різноробочі, слюсарі, інженери, будівельники, кранівники. Заробітна плата залежить від спеціалізації та досвіду роботи. Зарплата у країнах ЄС для цих фахівців коливається від 45 тис. грн до 70 тис. грн. При цьому висококваліфікованим спеціалістам, наприклад, інженерам-проектувальникам, пропонують зарплату до 4 тис. євро та допомагають в отриманні дозволу на роботу та допомогу з переїздом.
Останнім часом почастішали випадки пошуку роботи за кордоном серед українських медиків. Низькі заробітні плати та відсутність у бюджеті коштів на доплати, пов’язані з коронавірусом, підштовхують українських фахівців зі сфери «Медицина, фармацевтика» шукати кращої долі в інших країнах. Середня заробітна плата у відкритих вакансіях в Україні в цій профсфері складає 13 047 грн.
Трудова міграція українців. Яку роботу пропонують нам за кордоном?
Найчастіше українських медиків запрошують на роботу у Таджикістан. Середній оклад – до 35 тис. грн, обіцяють оплату житла на весь термін контракту, компенсацію переїзду й оплату квитків раз на рік в Україну і назад. Шукають фахівців з досвідом роботи від трьох років і вище. Потрібні терапевти, лікарі вузької спеціалізації (неврологи, травматологи, хірурги) і середній медичний персонал.
Запрошують на роботу наших медиків також у Німеччину. Відкриті вакансії для лікарів, середнього та молодшого медперсоналу. Щоправда, офіційно працевлаштуватися в Німеччині медикам непросто – необхідно скласти іспити, які підтверджують рівень володіння німецькою мовою, і нострифікувати (підтвердити) диплом. Проте зарплати високі. Наприклад, медичній сестрі пропонують від 2 тис. євро (близько 63 тис. грн).
Пропонують роботу українським медикам у Польщі. Висококваліфіковані лікарі, які вільно володіють польською мовою, можуть розраховувати на зарплату близько 12-15 тисяч злотих (близько 80-100 тисяч гривень). Без підтвердженого знання мови наші медики будуть отримувати на 30-45 тис. грн (після податків).
Також активно переманюють українських медичних працівників Сербія, Вірменія, В’єтнам і Болівія. Є вакансії для медиків у Чехії, Угорщині, Словаччині та Великобританії, але їх значно менше.
Найчастіше пропонують роботу лікарям (33% усіх актуальних вакансій для медичних працівників, які шукають роботу за кордоном), торговим представникам фармкомпаній (25% всіх актуальних вакансій, обов’язково – підтверджений диплом лікаря, не менше трьох років досвіду, підтверджене дипломами або сертифікатами знання мінімум двох мов – англійської та країни, в яку їде кандидат), медсестрам (12%), фармацевтам (12%) та інженерам медичного обладнання (8%).
Трудова міграція українців. Яку роботу пропонують нам за кордоном?
Є робота за кордоном для працівників виробництва та у сферу сільського господарства. Наприклад, у Німеччині цим спеціалістам пропонують середню зарплату розміром близько 50 тис. грн. Потрібні різноробочі (середня компенсація до 700 євро), електромонтери (до 1.5 тис. євро), слюсарі (до 2 тис. євро), механіки-наладчики сільськогосподарських машин і устаткування (до 1.5 тис. євро) та інші фахівці. Вимоги традиційні:
наявність сертифікату про вакцинацію,
знання німецької мови,
досвід роботи не менше 3 років за спеціалізацією.
Активно переїжджають на роботу за кордон українські водії. Причина трудової міграції та сама – низька зарплата. Середня пропонована заробітна плата водіїв в Україні становить 21 200 грн. В країнах ЄС для фахівців ідентичної кваліфікації пропонують набагато більше. Наприклад, у Польщі заробітна плата водіїв становить: від 43700 грн (42% пропозицій про роботу), від 57500 грн ( 33%), від 62100 грн – (25% вакансій на сайті).